Avec l’instauration en mai dernier d’un reste à charge sur le CPF, vous hésitez peut-être à poursuivre votre projet de formation. Pourtant, des solutions existent pour alléger le reste à charge.
Voici quelques pistes à explorer !
📍 Le CPF de Transition, une alternative pour la reconversion
Le CPF de Transition Professionnelle, également appelé Projet de Transition Professionnelle (PTP), est un dispositif s’adressant aux salariés ayant un souhait de reconversion.
Contrairement au CPF classique, généralement utilisé pour des formations courtes, le CPF de Transition est spécialement conçu pour les projets de reconversion nécessitant des formations plus longues et plus coûteuses.
Géré par les associations régionales Transitions Pro, ce dispositif vous permet d’entamer votre changement de carrière tout en assurant le maintien de votre salaire et la prise en charge de vos frais pédagogiques.
Qui peut bénéficier du CPF de transition ?
Le CPF de Transition s’adresse principalement aux salariés du secteur privé, mais les conditions d’accès varient en fonction de l’ancienneté du salarié :
- Salariés en CDI : Vous devez justifier d’une ancienneté de 24 mois (consécutifs ou non) en tant que salarié, dont 12 mois dans votre entreprise actuelle.
- Salariés en CDD : Vous devez avoir travaillé 24 mois (consécutifs ou non) au cours des cinq dernières années, dont 4 mois en CDD au cours de la dernière année. Vous pouvez demander le CPF de Transition jusqu’à 6 mois après la fin de votre contrat.
Quelles sont les conditions du maintien du salaire ?
Pendant la durée de la formation, le salarié continue de percevoir son salaire, qui peut être maintenu à 100 % (si le salaire est inférieur à deux fois le SMIC) ou à 90 % (au-delà de deux fois le SMIC).
Quelles sont les démarches pour en bénéficier ?
✔️ Avoir finalisé son projet professionnel et identifié une formation éligible
✔️ Echanger avec son employeur. Si celui-ci ne peut pas refuser votre demande, il peut en différer la date pour des raisons organisationnelles.
✔️ Déposer une demande auprès de Transitions Pro. Une commission en évaluera la pertinence.
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📍 Impliquez votre employeur !
La formation envisagée est en lien avec les besoins de votre entreprise ? Sollicitez l’aide de votre employeur pour cofinancer votre formation.
Cette prise en charge peut se faire via plusieurs dispositifs, comme le plan de développement des compétences de l’entreprise ou des accords spécifiques négociés avec votre service RH.
Dans quels cas solliciter votre employeur ?
✔️ Besoins stratégiques de l’entreprise : la formation contribue à combler un besoin de compétences en internes
✔️ Montée en compétences des salariés : dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise, l’employeur peut cofinancer des formations permettant d’améliorer vos performances dans vos fonctions actuelles, ou de vous préparer à un nouveau rôle.
✔️ Reconversion interne ou évolution professionnelle : si vous souhaitez évoluer vers un nouveau poste au sein de l’entreprise, ou si l’entreprise envisage une réorganisation nécessitant une reconversion interne, votre employeur peut financer une formation CPF qui répond à cette évolution.
✔️ Réduction des risques liés à l’employabilité : un employeur peut aussi investir dans la formation pour améliorer l’employabilité de ses salariés, notamment s’il anticipe des changements structurels (digitalisation, automatisation) qui nécessiteront de nouvelles compétences pour éviter des suppressions de postes.
📍 Ne négligez pas les aides régionales et les organismes de formation
En fonction de votre région, des aides spécifiques peuvent également être disponibles pour compléter le financement de votre formation. En effet, certaines régions proposent des dispositifs d’aide spécifiques aux reconversions professionnelles.
Les organismes de formation peuvent vous orienter dans vos démarches et vous conseiller des solutions de financement adaptées à votre situation.
N’hésitez pas à nous solliciter pour explorer toutes les options disponibles.
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