La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel permet à tous les actifs de se former de façon autonome et de décider de l’orientation de leur vie professionnelle, tout au long de leur carrière. Elle transforme le système, développe et facilite l’accès à la formation pour chacun, pour poser les jalons d’une véritable société de compétences qui fait du droit à la formation un droit réel.

 

Le Compte Personnel de Formation (CPF), c’est quoi ?

 

Depuis le 1er janvier 2019, le Compte Personnel de Formation (CPF) est alimenté en euros et plus en heures.

Un compte alimenté chaque année au mois d’avril :

  • de 500 € par an pour un salarié à temps plein ou à mi-temps, dans la limite d’un plafond de 5 000 €. Pour les salariés à temps partiels, l’alimentation du compte est calculée proportionnellement au temps de travail effectué.
  • de 800 € par an pour un salarié à temps plein peu qualifié (niveau de qualification inférieur au CAP) dans la limite d’un plafond de 8 000 €.

Le CPF concerne tous les salariés dès leur premier emploi jusqu’à leur retraite.

 

Comment utiliser mon CPF ?

Que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi, l’utilisation de votre CPF relève de votre propre initiative. Avec votre compteur, vous pouvez financer n’importe quelle formation diplômante (Titre Pro RNCP) ou certifiante, une VAE, un bilan de compétences et même votre permis de conduire !

Demandeurs d'emploi

Vous souhaitez suivre une formation éligible au CPF ? Téléchargez notre infographie explicative pour connaitre vos options au cas par cas !

Salariés

Le saviez-vous ? Nos formations éligibles au CPF sont aussi disponibles sur la plateforme de référencement Top Formation.

Nous vous invitons à consulter leur guide pratique adressé aux salariés souhaitant mobiliser leur CPF !

Source : https://www.topformation.fr/guide/articles/comment-utiliser-son-cpf-12785

Le CPF de Transition

Le CPF de transition remplace le CIF (Congès individuel de Formation) depuis le 1er janvier 2019. Il permet à des salariés en CDI ou CDD de se former dans le cadre d’une reconversion professionnelle.