Training session C2 – Mannheim
Le second séminaire de rencontre du projet Self I – Training session C2 – a rassemblé les 4 structures participantes du partenariat stratégique à Mannheim, en Allemagne.
HdBA, l’Université partenaire allemande créée en 2006 par l’Agence Fédérale pour l’Emploi pour former des experts en Conseil, Orientation, Emploi et Management, a accueilli du 06 au 09 Novembre 2018 ses partenaires italiens, grecs et français.
Durant ces 4 journées, se sont réunis :
- chercheurs,
- conseillers pour l’emploi / l’insertion,
- conseillers en orientation,
- formateurs,
- psychologues en charge de l’accompagnement des migrants,
Tous ont échangé sur leurs pratiques professionnelles et travaillé à la transférabilité, la mutualisation de certains de leurs outils.
Des rencontres professionnelles avec des acteurs locaux ont également eu lieu. Le partenariat a notamment visité le centre d’accueil des demandeurs d’asile de la Mannheim et échangé avec les travailleurs sociaux.
Le prochain séminaire de travail (training session) se tiendra à Rome en Juillet 2019.
Training session C1 - Bordeaux
Insup Formation a accueilli, du 10 au 13 Avril 2018, ses partenaires européens grecs, allemands et italiens du projet SELF I « Self-empowerment of guidance advisors and VET trainers for the promotion of social inclusion of refugees, asylum seekers and adults in career transition »
Le projet en quelques mots
Self-empowerment of guidance advisors and VET trainers for the promotion of social inclusion of refugees, asylum seekers and adults in career transition
- Financement Erasmus +
- Durée : 24 mois 01/11/2017 au 31/10/2019
- Coordinateur : Aspic Lavoro – Rome (IT)
Objectifs principaux
- Le développement des compétences des professionnels en charge de l’orientation professionnelle, le conseil des publics en risque d’exclusion, migrants, demandeurs d’asile.
- Identifier les compétences transversales et transférables considérées comme fondamentales pour travailler et accompagner les publics vulnérables et mettre en lumière leur pertinence pour les pratiques.
- Fournir aux opérateurs, personnels, experts des organisations impliquées dans ces activités les supports, outils adéquats notamment de formation, les principes directeurs, orientations, et recommandations.
Outils développés
Compendium de bonnes pratiques d’accompagnement, d’orientation.