Bilan de compétences
Éligible au CPFEffectuer un bilan de compétences est le moyen de :
- faire le point sur son parcours et ses compétences professionnels
- mieux se connaître pour donner une nouvelle orientation à sa vie professionnelle
- identifier ses besoins en formation
- élaborer une stratégie réaliste et un plan d’action de mise en œuvre d’un projet professionnel
Il peut potentiellement déboucher sur une évolution professionnelle ou un changement d’activité.
Le bilan de compétences est une prestation individuelle. Aucun retour de test, d’analyse de parcours n’est effectué en collectif. Les contenus du bilan sont la propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être transmis à des tiers (sauf si la personne en fait la demande).
L’entretien d’accueil est personnalisé et gratuit pour le bénéficiaire et non facturable pour le donneur d’ordres.
Demander un Bilan de Compétences dans l’un des 23 centres INSUP
Objectifs
Le bilan de compétences a pour objectif de vous aider à prendre conscience de vos ressources personnelles par :
- l’analyse de ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
- la définition de son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
- l’utilisation de ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Programme
Public
Dates & lieux : calendrier
Modalités
- L’entretien d’accueil est personnalisé et gratuit pour le bénéficiaire et non facturable pour le donneur d’ordres.
- Le bilan de compétences dure entre 12h (minimum) et 24h (maximum) réparties sur 12 semaines. Il est organisé en entretiens réguliers de 2 à 3h en face à face.
Prérequis
Aucun pré-requis
Informations complémentaires
Comment financer mon bilan de compétences ?
Vous êtes en recherche d’emploi ? Prenez rendez-vous avec votre conseiller Pôle Emploi ou utilisez votre Compte Personnel de Formation (CPF).
Vous êtes salarié(e)?
-demandez un Congé de Bilan de Compétences auprès du FONGECIF ou de l’OPACIF de votre branche
-utilisez votre Compte Personnel de Formation (CPF)
-rapprochez-vous de votre employeur pour l’intégrer au plan de formation de votre entreprise
