Prestation VS2 | Réussir ses entretiens d’embauche

L’entretien de contractualisation peut être réalisé en présentiel physique ou à distance (modalité définie par Pôle Emploi en fonction de vos besoins et contraintes et en tenant compte de votre aisance numérique). Il s’agit de vous apporter une information claire sur la prestation afin de confirmer qu’elle répond bien à vos besoins.

LES SAVOIR-ÊTRE PROFESSIONNELS – 1,5 jour

• s’approprier la notion de « compétence » et comprendre en quoi il est important de « raisonner en termes de compétences » ;
• Se concentrer sur les « savoir-être professionnels », comprendre pourquoi il est important de les prendre en compte et de les valoriser dans son argumentaire et son positionnement en emploi ;
• Savoir expliciter un savoir-être professionnel, le contextualiser dans des situations professionnelles ou extra professionnelles durant lesquelles il a été mobilisé.

DANS LA PEAU DU RECRUTEUR – 1,5 jour

• Être conscient des différents paramètres en jeu dans un processus de communication interpersonnelle, et notamment le non verbal (schéma de la communication) ;
• Contextualiser ce schéma à la situation d’entretien de recrutement et en tirer les enseignements utiles sur la façon de se comporter, de s’exprimer, d’écouter ;
• Comprendre les composantes du savoir-être professionnel en entreprise favorisant une bonne intégration dans l’entreprise, dans l’équipe ;
• Être conscient que, selon les secteurs d’activité et les métiers, les attentes des employeurs peuvent différer.

MISE EN PRATIQUE – 2 jours

• Renforcer les apprentissages des modules 1 et 2 : se comporter, s’exprimer, communiquer, argumenter;
• S’entraîner à mobiliser et valoriser ses savoir-être professionnels en situations contextualisées : entretien de recrutement, premiers jours en entreprise ;
• Travailler de façon approfondie sur sa capacité à argumenter en fonction de son objectif d’emploi.

Cas 1 – Vous n’effectuez que le parcours socle :

Bilan et fin de l’accompagnement, préconisations pour la suite de votre parcours

Cas  – Vous poursuivez sur le parcours renforcement (Cf. ci-dessous) :

Bilan intermédiaire permettant de préparer l’entrée dans la 2nde étape de l’accompagnement

DIMENSION INDIVIDUELLE – 1 jour

• Développer son autonomie, sa capacité de décision, sa curiosité, sa force de proposition, sa persévérance et sa prise de recul
• Se préparer à l’entretien

DIMENSION COLLECTIVE – 1 jour

• Développer sa capacité à fédérer, son sens de la communication, sa capacité à travailler en équipe
• Développer sa capacité à s’intégrer dans une équipe

DIMENSION LIÉE À L’ENTREPRISE – 1 jour

• Développer sa capacité d’adaptation, sa gestion du stress, sa réactivité, sa rigueur, son sens de l’organisation
• Développer sa capacité à s’intégrer sereinement à un collectif

VALORISER SON IMAGE, SA PRÉSENTATION À L’ENTRETIEN – 1 jour

• Savoir se mettre en valeur
• Développer un argumentaire positif et valorisant en entretien

OUTILLER SA CANDIDATURE – 1 jour

• Préparer sa candidature Démarcher des entreprises ciblées
• Développer ses outils de candidature et les rendre plus pertinents au regard de son profil et de sa recherche
• Développer un argumentaire cohérent et pertinent

Bilan et fin de l’accompagnement, préconisations pour la suite de votre parcours.