Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI)

◉ Recruter un candidat et le former avant son embauche

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) permet aux entreprises de former un demandeur d’emploi avant son embauche, afin qu’il acquière les compétences nécessaires pour occuper le poste.

Concrètement, la POEI vous permet de recruter un candidat motivé tout en le formant aux compétences dont votre entreprise a besoin. Elle est particulièrement intéressante lorsque vous rencontrez des difficultés de recrutement ou lorsque le poste nécessite une adaptation ou un complément de compétences.

Ce dispositif mis en œuvre avec France Travail, peut être financé par France Travail et l’OPCO de votre entreprise, ce qui permet de réduire le coût de la formation préalable au recrutement.

🎯Pourquoi utiliser une POEI ?

La POEI est particulièrement utile lorsque :

  • les compétences recherchées sont difficiles à trouver

  • le poste nécessite une formation spécifique

  • l’entreprise souhaite sécuriser l’intégration d’un nouveau salarié

Elle permet de :

✔ former un candidat sur mesure
✔ réduire le risque d’erreur de recrutement
✔ accélérer la prise de poste
✔ bénéficier d’aides au financement de la formation

🧑‍💼Qui peut bénéficier d’une POEI ?

La POEI s’adresse principalement :

  • aux demandeurs d’emploi inscrits à France Travail

  • aux personnes en parcours d’insertion professionnelle

L’entreprise doit avoir identifié un poste à pourvoir et un candidat potentiel.

💰Quel financement pour l’entreprise ?

La formation dans le cadre d’une POEI est principalement financée par France Travail, avec la possibilité d’un cofinancement par l’OPCO de l’entreprise.

Ce financement vise à combler l’écart entre les compétences du candidat et celles nécessaires pour occuper le poste proposé par l’entreprise.

🧾Quel statut pour le candidat pendant la POEI ?

Pendant la formation, le candidat est stagiaire de la formation professionnelle. Il conserve généralement son statut de demandeur d’emploi et peut percevoir une rémunération versée par France Travail ou dans le cadre d’une aide à la formation.

L’entreprise n’a donc pas l’obligation de verser un salaire pendant la période de formation, l’embauche intervenant à l’issue de la POEI.

🤝Quel contrat après la POEI ?

À l’issue de la formation, l’employeur s’engage à proposer un contrat de travail au candidat. Il peut s’agir de :

  • un CDI ou un CDI intérimaire (CDII)

  • un CDD d’au moins 6 mois

  • un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage d’au moins 6 mois

  • un emploi saisonnier (CDD ou mission d’intérim) d’au moins 4 mois

  • une ou plusieurs missions d’intérim totalisant au moins 6 mois dans les 9 mois suivant la formation

Cet engagement garantit que la formation est directement liée à un besoin réel de recrutement dans l’entreprise.

⏱️Quelle est la durée de la formation ?

La formation dans le cadre d’une POEI peut durer jusqu’à 450 heures maximum.

Elle peut être organisée :

  • dans un organisme de formation

  • au sein de l’entreprise

  • ou sous forme mixte

Le programme est construit pour combler l’écart entre les compétences du candidat et celles nécessaires pour le poste.

⚙️Comment mettre en place une POEI ?

1️⃣ L’entreprise identifie un besoin de recrutement

2️⃣ Une offre d’emploi est déposée auprès de France Travail

3️⃣ Un candidat est sélectionné

4️⃣ Un parcours de formation est construit avec France Travail et l’organisme de formation partenaire

5️⃣ La formation est réalisée avant l’embauche.

Pour aller plus loin

Pour consulter les informations officielles sur la POEI :